Les réflexions à partir desquelles j'interviens :

• Malgré les formations dispensées, l’équipe ne monte pas en compétences.
• Je ne sais pas ce que mon équipe fait réellement sur le terrain.
• Nous ne savons pas par quel bout prendre ce problème de violences.
• Comment développer l'activité collective de mon équipe ?
• Je ne suis pas à l’aise pour conduire un entretien avec cette personne. 
• Nous ne comprenons pas ce qui ne va pas entre eux.
• Les conflits de pratiques de métiers entre les anciens et les jeunes sont sans issue et ont des incidences dans notre activité.  
• Malgré un accompagnement vers la conduite de changement, nos équipes n’y trouvent pas leur compte.
• Notre nouvel outil n’est pas suffisamment exploité par les équipes ; certains essayent même de le contourner . J’aimerai organiser un retour d’expérience sur les usages de notre outil nouvellement déployé. 
• Les nouveaux arrivants ne sont jamais bien accueillis dans l’équipe.