Formation action & coopération
Accompagner les hommes et les organisations
dans leur projet de développement
Regards croisés et contextualisés
Face aux enjeux forts que les entreprises poursuivent à travers leurs politiques de gestion et de développement des compétences, la définition des compétences comme une somme de savoirs, savoir-faire et savoir-être ne suffit plus pour faire face aux nouveaux défis de la compétitivité.
Aujourd’hui, former, c’est préparer à l’inattendu, développer un savoir-agir dans des situations de travail particulières et de plus en plus concurrentielles.
Formation action
La formation action consiste à engager un travail d’apprentissage à partir d’une action motivante et mobilisatrice pour le groupe. En effet, tout travail pédagogique suppose de prendre en considération une double dimension : la logique du contenu et les logiques des apprenants car chacun apprend selon ses rythmes et ses modalités, son expérience et ses propres enjeux.
Cette méthode de la formation action implique le sujet lui-même, lui permet à terme, un transfert de ses acquis dans de nouveaux contextes sociaux ou professionnels. Cette démarche, construite sur l’activité réelle et l'expérience favorise l’activité des participants et évitent les contenus trop théoriques.
Le formateur n’est donc pas un transmetteur de savoir à proprement parler mais devient une personne ressource, un médiateur. Il est un créateur de situations propices à l’apprentissage.
Les formations sont conçues à partir de mises en situation adaptées et spécifiques au métier et au contexte professionnel de chacun.
