Diagnostic psycho organisationnel
Analyse de l’organisation, répartition du travail, et types des modèles relationnels dans un service d’aide à domicile.
Renforcement de compétences
Etat des lieux des pratiques managériales d’un service de soins infirmiers.
Accompagnement des administrateurs
Diagnostic de valeurs pour deux Associations en cours de rapprochement dans le cadre du recrutement d'une future direction.
QUELQUES EXEMPLES DE DEMANDES
- Malgré les formations dispensées, l’équipe ne monte pas en compétences.
- Je ne sais pas ce que mon équipe fait réellement sur le terrain...
- Comment développer l'activité collective de mon équipe ?
- Je ne suis pas à l’aise pour conduire un entretien avec cette personne.
- Nous ne comprenons pas ce qui ne va pas entre eux…
- Les conflits de pratiques de métiers entre les anciens et les jeunes sont sans issue et ont des incidences notre activité.
- Malgré un accompagnement vers la conduite de changement, nos équipes n’y trouvent pas leur compte….
- Notre nouvel outil n’est pas suffisamment exploité par les équipes ; certains essayent même de le contourner . J’aimerai organiser un retour d’expérience sur les usages de notre outil nouvellement déployé.
- Les nouveaux arrivants ne sont jamais bien accueillis dans l’équipe.
