Les réflexions à partir desquelles j'interviens :
- Malgré les formations dispensées, l’équipe ne monte pas en compétences.
- Je ne sais pas ce que mon équipe fait réellement sur le terrain...
- Comment développer l'activité collective de mon équipe ?
- Je ne suis pas à l’aise pour conduire un entretien avec cette personne.
- Nous ne comprenons pas ce qui ne va pas entre eux…
- Les conflits de pratiques de métiers entre les anciens et les jeunes sont sans issue et ont des incidences notre activité.
- Malgré un accompagnement vers la conduite de changement, nos équipes n’y trouvent pas leur compte….
- Notre nouvel outil n’est pas suffisamment exploité par les équipes ; certains essayent même de le contourner . J’aimerai organiser un retour d’expérience sur les usages de notre outil nouvellement déployé.
- Les nouveaux arrivants ne sont jamais bien accueillis dans l’équipe.