Les réflexions à partir desquelles j'interviens :

  • Malgré les formations dispensées, l’équipe ne monte pas en compétences.
  • Je ne sais pas ce que mon équipe fait réellement sur le terrain...
  • Comment développer l'activité collective de mon équipe ?
  • Je ne suis pas à l’aise pour conduire un entretien avec cette personne. 
  • Nous ne comprenons pas ce qui ne va pas entre eux…
  • Les conflits de pratiques de métiers entre les anciens et les jeunes sont sans issue et ont des incidences notre activité.  
  • Malgré un accompagnement vers la conduite de changement, nos équipes n’y trouvent pas leur compte….
  • Notre nouvel outil n’est pas suffisamment exploité par les équipes ; certains essayent même de le contourner . J’aimerai organiser un retour d’expérience sur les usages de notre outil nouvellement déployé. 
  • Les nouveaux arrivants ne sont jamais bien accueillis dans l’équipe.